Patricia Widmer, Programmdirektorin „Open Enrolment and Diversity“ an der Executive School der Universität St. Gallen in einem Interview der „Schweiz am Wochenende“ (15.1.22, S. 13) zum Wiedereinstieg ins Erwerbsleben:
Es gebe „einen versteckten Talentpool an Leuten mit nicht-linearen Karrieren, die in Bewerbungsprozessen oft ausgesiebt werden. Wir verstehen uns als Brückenbauer zwischen solchen Leuten und Firmen oder Organisationen, die qualifiziertes Personal suchen.“
Frage: „Warum kommen solche Leute bei Bewerbungen oft nicht zum Zug?“
Patricia Widmer: „Weil sie nicht genau ins Schema des Anforderungsprofils der zu besetzenden Stelle passen. Doch: Das sind oft spannende Leute, eben weil sie keinen 08/15-Weg in ihrem Leben gegangen sind.“
Frage: „Klassische Beispiele?“
Patricia Widmer: „Zum einen Leute, die auf dem Arbeitsmarkt eine Pause eingelegt haben, Der Klassiker ist hier die Familienplanung. Darum sind es in der Schweiz mehrheitlich Frauen, aber auch immer mehr Männer. Zum andern sind es Personen, die sich umschulen lassen, eine Neupositionierung anstreben oder ganz was Neues angehen wollen. Oft ist es auch eine Kombination von beiden Faktoren: Man will nicht nur einen Job, möchte teilweise selbständig arbeiten, pflegt noch die Eltern oder hat ein zeitintensives Hobby. Das spricht dann für neue Arbeitsmodelle.“
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* Der Redaktor von „PolitReflex“ war 2009-2020 Zentralpräsident von Alzheimer Schweiz.
